Wenn diese Kanzlei ihr Team beschreibt, steht Berufserfahrung an erster Stelle. Nicht Potenzial, nicht Digital Native, nicht Nachwuchs. Wer zwanzig oder dreißig Jahre in der Steuerberatung hinter sich hat, muss sich hier nicht rechtfertigen.
Ein Wechsel in dieser Berufsphase ist eine Entscheidung, nicht ein Experiment. Deshalb hier keine Werbesprache, sondern die Punkte, auf die es wirklich ankommt.
„Ich werde als alter Hase abgestempelt.“
Wenn Katharina von Borck über ihr Team spricht, nennt sie drei Dinge: Berufserfahrung, großes Engagement und Spaß an der Arbeit. In dieser Reihenfolge.
Diese Kanzlei ist stolz auf ihre langjährige Mitarbeiterbindung. Leute gehen hier nicht nach zwei Jahren. Wer bleibt, bringt Erfahrung mit, und die wird gebraucht, nicht verwaltet.
„Eine junge, hektische Kultur, in der ich nicht mehr mitkomme.“
Durch das Gleitzeitmodell gibt es keinen typischen Arbeitstag. Jeder arbeitet in seiner Zeit und in seinem Tempo. Es gibt keine starre Arbeitszeiterfassung und keinen Wettbewerb um die längste Anwesenheit.
Bodenständigkeit ist einer der drei Werte, mit denen sich diese Kanzlei selbst beschreibt. Kein Hochglanz, kein Getöse. Norddeutsch eben.
„Übergangen zu werden, wenn Entscheidungen fallen.“
Der Führungsstil hier ist vertrauensbasiert, empathisch und auf Augenhöhe. In einer Einzelkanzlei gibt es keine Ebene, die dich von der Entscheidung trennt.
Ein offener Punkt, ehrlich gesagt: für Mitarbeitergespräche gibt es bisher kein festes Format. Wer klare Strukturen dafür einführen will, stößt hier nicht auf Widerstand, sondern auf offene Türen.
„Die Kanzlei ist technisch von vorgestern und ich soll das ausbaden.“
Die Kanzlei arbeitet überwiegend papierlos. Du bekommst Laptop, Headset und einen höhenverstellbaren Schreibtisch, bis zu fünf Tage Homeoffice pro Woche sind möglich.
Das vollständig papierlose Büro ist das erklärte Ziel der nächsten Jahre und noch nicht erreicht. Wer Erfahrung mit Umstellungen hat, ist hier deshalb besonders wertvoll.
Meine Mitarbeiter bringen Berufserfahrung, großes Engagement und Spaß an der Arbeit mit.Über das Team der Kanzlei
Diese Kanzlei hat langjährig gewachsene Mandatsstrukturen. Ein besonderer Schwerpunkt sind Tankstellenmandanten in ganz Deutschland, Pächter wie Eigentümerstationen, dazu Ärzte und Heilberufe, operative GmbHs, GmbH & Co. KGs und Familienunternehmen.
Für erfahrene Fachkräfte heißt das: du übernimmst Mandate, bei denen Erfahrung den Unterschied macht, und nicht die Fälle, die im Team übrig geblieben sind.
Auf die Frage, worauf diese Kanzlei besonders stolz ist, kommt eine Antwort, die für einen Wechsel in dieser Berufsphase mehr wert ist als jede Zusatzleistung.
Langjährige Mitarbeiter- und Mandantenbindung. Man vertraut sich und stärkt sich gegenseitig. Das ist die Selbstbeschreibung dieser Kanzlei, nicht unsere.
Zusagen gelten. Der unbefristete Vertrag ab Tag 1 ist der sichtbarste Teil davon, die Homeoffice-Regelung der alltäglichste.
Auf die Frage, welche Maßnahme Mitarbeiter am besten bindet, gibt es hier eine Antwort in zwei Worten: persönliche Freiheit.
Es gibt genau eine offene Position. Kein Bewerberportal, keine Vorauswahl durch Software.
Wenn dir Schreiben zu formell ist: ruf einfach an. Die letzten Einstellungen dieser Kanzlei kamen über Empfehlungen und direkte Ansprache, nicht über Portale.
Oder direkt per E-Mail an info@stbvonborck.de